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            经期、孕期、产期和哺乳期,正在上班的你,法规里女性“四期特殊保护”必须了解下

            关键词: 二胎政策非婚生子孩子上户口女性四期保护母婴资讯

            babyseed  发布于 2019-3-11 责任编辑:melody98 看过

            似乎“生个娃”变成愈来愈自由与容易的一件事情。

              全面开放二胎,现又提议给“非婚生子无条件上户口?#20445;?#20284;乎“生个娃”变成愈来愈自由与容易的一件事情。


              作为一个母婴行业耕耘(瞎混)几年的从业人?#20445;?#24515;情?#35789;?#22797;杂的:喜于政策基于人权,犹于新生命会不会更加草率的被带来,人无法决定自己的“出生”呐!

              被朋友嘲笑:“你们女人就是想太多了,想生的自然会想办法生,不想生的威?#35780;?#35825;也不生,中间摇摆的自然?#24425;?#27704;远存在的。你看这俩年,二胎开放,出生人口并没有量的飞跃啊!”。

              哑然,的确是这样!!

              ?生不生?生几个?当生育权愈来愈多回归到个人和家庭中?#20445;?#20316;为女人,在热浪滔天中保持清醒非常有必要,要知道什么事情都稀里糊涂并不是“迷糊的小可爱?#20445;?/span>

              ?劝生?劝不生?这种绝对命题,作为媒体我们肯定是不会轻易表态的,毕竟职业素养要求我们保持清醒的中立态度。更不可做键?#28372;?#21644;圣母?#28151;?#26080;用鸡汤这样有违良心的事情。
            ?

              所以,不如实实在在的为我们女性整理一些真正有用东西。

              ?#28909;?#26368;基础的,作为女性,在生活、生育过程中能享?#24515;?#20123;政策明文规定的“特殊保护?#20445;?#24403;中可与真金白银有关!

              在官方关于女性权益新闻报道里,不知道?#23376;?#27809;有留意到“四期?#38381;?#20010;用词?知道是指什么嘛?了解在“四期”你?#24515;?#20123;的权益不?

              “四期”指的是经期、孕期、产期和哺乳期。

              我国《妇女权益保障法》第26条规定:妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

              01、经期保护

              女职工在月经期间,所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三?#30701;?#21147;劳动强度的劳动。

              ?#21152;?#37325;度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可?#23454;备?#20110;1至2天的休假。

              因为这个不是全国强制性的政策,不妨和单位里的行政人事了解下,无需太多顾虑或者不好意思,如果你平时工作态度OK,相信绝大部分的用人单位都会默许!

              02、孕期保护

              ①、工作强度和时间

              女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三?#30701;?#21147;劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

              ?#26434;?#24576;孕7个月以上的女职工,用人单位不得安排其从事夜班劳动,也不得安排其在正常劳动时间以外延长劳动时间,对不能胜任原劳动的怀孕女职工,应?#22791;?#25454;医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动,并在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

              怀孕女职工在劳动时间内需要进行产前检查的,应当视为劳动时间。并要相应的减少生产定额,以保证产前检查时间。
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              ②产假时间

              1、产后98天产假,+产前假15天

              2、难产/剖腹产+产假15天;

              3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿+产假15天;

              4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;(有特殊情况的根据医务部门的意见,给予15天~30天的产假)

              5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;

              6、晚育产假,由各省、自治区、?#27605;?#24066;根据本省计划生育条例规定。
            ?

              ③生育保险

              顾名?#23478;澹?#36890;过国家立法,在职员工因生育子女而暂时中?#20384;?#21160;?#20445;?#30001;国家和社会及?#22791;?#20104;生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。
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              (?#24425;?#20026;了将女职工的生育费用分担到全社会,减轻女职工占多数的单业的负担,避免用人单位不?#33145;?#20323;育龄妇女的现象

              只需用人单位缴纳,每个月总缴纳的金额=上一年度职工工?#39318;?#39069;的0.5%~1%,男女职工?#23478;?#32564;纳!

              又具体分俩种情况

              ?在实行生育保险社会统筹的地区,并参加生育保险的(累?#24179;?#28385;1年或半年,具体根据当地规定),女职工生育后可以领取2份真金白银的补贴(划重点,都是给个人的,用人单位无权处理)

              1)生育津贴:本企业上年度职工月平均工资÷30(天)?#33391;?#26399;天数

              2)生育医疗报销:具体根据每个地区不等,约1000~4000元!

              用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育?#36136;?#26102;的基本医疗保健需要。

              附注:如果用人单位未给职工缴纳生育保险金,产假期间工?#25910;?#24120;发放。

              (只要算术没问题的单位,基本会缴纳的)

              反之如果未给职工办理生育保险金,产假期间,工?#25910;?#21457;!
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              ??#35789;?#34892;实行生育保险社会统筹的地区,生育津贴由用人单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。

              每个地方的申领流程?#20013;?#22823;同小异,具体可以咨询当地的社保局。

              ?其它情况:如果夫妻双方,女方?#20174;?#29983;育保险但男?#25509;校?#30007;方可以申请生育医疗报销,具体金额咨询当地社保局,能确定是,比女方参加生育保险的低,而且没有生育津贴。

              04、哺乳期保护

              ①哺乳期工作安排:女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间,用人单位不得安排其从事国家规定的第三?#30701;?#21147;劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

              ②哺乳假:孩子1周岁内,每天2次,每次不少于30?#31181;?#30340;哺乳时间。(多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30?#31181;印#?/span>

              附注:如果婴儿满周岁后身体特别虚弱,经医务部门证明,可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满正值夏季,?#37096;?#24310;长1到2个月。

              随着社会的进步和法制的健全,关于女性生育的权益法规?#24425;?#22312;不断完善中,这是利国利民的好事。只是,无论政策如何变化,最真诚的愿望是关于生育最根本的没变--每个新生命的到来是因为爱!

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            添加到收藏夹 来源: 完美孕妇公众号 原创 它喵 

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